転職ノウハウ

これは実際に起こったお話です。
新卒採用はゴールではなくはじまり。
平凡な新卒生として順風満帆に働けると思っていた私はまさに社会の荒波にもまれたのです。

就職超氷河期の就職活動を経て採用

やっとの思いでつかんだ採用。

就職超氷河期でフリーターになるところでしたが、知人の紹介でイベント関係の中小企業に正社員として採用が決まり安心しました。
紹介いただいた女性社員の方（以下、女性社員A）は私を娘のようにかわいがってくれました。
女性社員と社長は古くからの友人で、社員も合計５名。アットホームな雰囲気の会社にほっとしていました。
かくして、最初の２か月は試用期間でアルバイト扱い、その後正社員になるという条件で採用されました。

働き始めて感じた違和感

しかし、安心したのもつかの間、バイト初日から私に対する態度が何か違うと感じました。
他の社員さんやアルバイトの方はみなさん１０年以上務めるベテラン。
そんな中たった一人、何もわからない新人が入ったので無理はないと思いました。
挨拶に菓子折りも持っていき、誰よりも早く来て仕事を覚える努力をしていたのですが、
今思えばそれでも足りなかったのだと思います。
トイレ掃除の仕方やタイミング、言葉遣い、髪型や服装（私服でしたが）まで、一挙一動気に入らなかったみたいです。
そう、私を娘のようにかわいがってくれた女性社員Aが私を目の敵にしていたのです。
そのうえ社長から「やはり正社員ではなく、契約社員で。理由は特にないけど」と社長からへらへらしながら言われました。
女性社員Aも社長も言ったことがしばしば変わることがあったのですが、社員云々の契約についてはどうしても譲れませんでした。
しぶしぶ正社員にしていただけたのですが、その時私は決意したのです「３年勤めたら転職しよう」と。

半年後の衝撃の解雇通告

社長の「全員解雇通告」

入社して半年、唐突に社長から社員全員が呼び出されました。
緊急会議と言われ社員全員が集まりました。
「理由は説明すると長くなるが、会社の経営ができなくなるので全員解雇する。でも何人かは残すので身辺を考えてくれ」
一瞬頭が真っ白になってしまったところに社員の一人が
「お前はまだ入社したてで未来があるから辞めたらいい」
と私に言ったのです。
そこから他の社員も同調して私に辞めるよう口々に言うのです。
私にとってもやっと勝ち取った仕事。
会議の場では私も検討したいと主張するも全員から辞めろと言われてしまいました。

心と体がバラバラに

３か月の猶予をいただき、その間何度も社長に呼び出されやめるように説得され続け、毎日「お前みたいな会社の稼ぎにもならないやつはいらない」と言われ続けました。
たしかに私の仕事は直接の稼ぎにもなりにくく、結果を出すことができていませんでした。
それでも私にしか任されていない仕事もあり、その仕事が楽しかったので私は辞めたくなかったのです。
社員の人も自分が残る為に私をやめさせる説得をされ続け、私の心は徐々にむしばまれました。
そして女性社員Aの八つ当たりも続き、私の心が限界を迎えました。
会社の最寄り駅で毎朝号泣し動けなくなる、ごはんが喉を通らなくなり昼食も取りませんでした。
その様子がまた女性社員Aには気に入らない様子で、他の社員を通して私に注意するようになりました。
心の限界を迎えた私は、社長に辞表と辞めたい期日を伝え、晴れて退職が決まりました。
その日、いままで絶対にかかったことのなかったインフルエンザにかかりました（笑）
それだけ、私の体も限界に来ていたのでしょう。

未来は選ぶことができる

今思えば、最初に感じた違和感を大事にすればよかったのではないかと思っています。
就職活動が順調でなかった分、得た採用に固執してしまいがちですが、「違う」と思ったときには思い切って辞めるのも大事な選択だと思いました。
新卒の皆さん、直感でダメだと思ったときはその本能に従ってください。
それは決して間違ってはいないのですから。

女性を大切にしてくれる会社を選ぶポイント

面接時の言葉に注目

面接時には面接官からの質問に答えなければと必死になることが多く、細かい部分を聞き落しがちです。
例えばですが
A「君は女性でこれから結婚とか出産とかあると思うんだけど、うちで長く勤められますか？」
B「社員の皆さんは長く勤めている方が多いのですが、うちで長く勤められますか？」
どちらの答えも「長く勤めたい」という旨を答えておおむね正解なのですが、面接官からの質問に注目していただきたいのです。
まず、Aは「女性」という理由での寿退社や育児休業を避けたいという意図が見え隠れしています。
これに対して「結婚しても出産しても変わりなく働きたいです」と答えたところで
「どうせ、状況が変わって辞めるだろう」と信じてもらえません。
そもそも女性蔑視をしている傾向があるので入社できたところで居心地はあまり良くないのかもしれません。
Bの場合は「長く勤めている方が多い」とあるので、それが女性かどうかの判別は難しいところですが、
「長く勤めたい」と言う意図も伝わりやすいですし、もしかすると女性の働き方について理解のある会社の可能性も高いです。

学歴を気にしない会社

これは私の経験談ですが、私は大学院まで出ていたので中小企業での就活はかなり不利でした。
「学歴がある女はなんか嫌」と対面で言われたこともありますが（笑）
「年齢がある程度いっている女性」としか見られず、就職しても月給を高くしなければいけないし、
どうせすぐに結婚や出産で辞めるだろうから、すぐやめるような奴に仕事を教える時間がもったいない、
とのことでした。
ここまで面と言われると自信がなくなりますし、圧迫面接を受けたわけでもないのに心が折れましたね。
もう高学歴の女性は働くことができないのではないかと絶望しそうでした。
が、この言葉も数多い会社の一つです。
そう思って開き直りました。

うまく聞き出してみましょう！

この聞き方はアウト！

「育休や産休の制度はありますか？」
とストレートに聞いてしまうとアウトになる可能性が高いです。
可能性としては「育休や産休を取得する気だな？」「もしかしたら早く辞めてしまうかも」という印象を与えてしまいがちです。
「育休や産休を取得してでも働きたいのか！すごい！」などとポジティブに考えてくれる人は少ないと思います。
前項でも述べましたが「実際になってみたらわからない」のであれば、そうそう前向きにはとらえてくれないでしょう。

会社での実情を聞いてみましょう！

「結婚後も働いている女性や、育休や産休後も働いている社員はどのくらいいらっしゃいますか？」
この聞き方であれば、会社の実情を聞いているだけなのですから問題ありません。
女性として会社で長く勤められるかどうかを真剣に考えているように見えるので好印象です。
ただし「育休、産休」の制度のことだけ聞くと、「休むこと」について食いついているようにみえるので、
あくまで「働くこと」を主体とした質問をすることで前向きな姿勢を印象付けることができるでしょう。

働く女性になるために

女性は男性に比べて、結婚や出産、親の介護など、人生のイベントが生活に濃く影響が出てしまいがちです。
それは事実として受け入れなければなりません。
そんな中でいかに働きやすく、かつ理解の深い会社に出合うことはなかなか難しいかもしれません。
しかし、理解してもらう会社に出合う努力をすることは大切です。
ふとしたところを気に留めれば、女性でも働きやすい会社に出会えるのです。